Lagardère Travel Retail is een wereldwijde pionier in de Travel Retail industrie. Verspreid over 42 landen heeft Lagardère Travel Retail meer dan 5000 winkels, gespecialiseerd in Travel Essentials, Duty Free & Fashion en Foodservice. In Nederland is Lagardère Travel Retail actief op het gebied van drie business units: Travel Essentials, Fashion en Foodservice. Onze missie is om de reiziger de beste winkelervaring te bezorgen. Met ruim 50 jaar ervaring op de Nederlandse markt, zijn wij experts in het opzetten en opereren van Travel Retail concepten op vliegvelden en stations en beheren wij een uitgebreid en divers portfolio van meer dan 100 merken. Onze organisatie is volop in beweging.
Op welk gebied kom jij ons versterken? Ontdek jouw bestemming in de onderstaande video.
Werken bij Lagardère Travel Retail betekent samenwerken, elkaar een helpende hand bieden waar nodig en denken in oplossingen. We luisteren naar elkaar en tonen respect. Het is een plek waar nieuwe ideeën worden gestimuleerd, waar leren centraal staat en waar successen worden gevierd. Ondanks dat we een grote organisatie zijn, beschrijven de medewerkers het als een informele omgeving met een familiaire sfeer. Er zijn regelmatig teamuitjes, borrels en feesten. Zo hebben we jaarlijks een Sinterklaasviering en personeelsfeest. Ook vinden we kleine cadeautjes belangrijk, zoals een traktatie op een feestdag. Er is altijd een reden voor een klein gebaar. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich bij ons thuis voelen en lang bij ons blijven werken; jubilea vieren we daarom uitgebreid met onder andere een speciale feestavond. We geloven in langdurige relaties en streven ernaar dat onze medewerkers zich prettig voelen op het werk, vitaal zijn, goed functioneren en uiteindelijk bij ons blijven werken. We bieden daarom graag een vast dienstverband aan na drie tijdelijke contracten.
Trainingen
Wij vinden het belangrijk dat jij je kunt ontwikkelen. Daarom verzorgen wij regelmatig trainingen van onze eigen in-house trainster.
Lees meer: Je mag ook zelf met ideeën komen ter bevordering van jouw ontwikkeling. Onze in-house trainster geeft verschillende interactieve sales trainingen op het hoofdkantoor en op de werkvloer. Ook worden er producttrainingen georganiseerd door de merken zelf.
Doorgroeimogelijkheden
Wij vinden het een compliment als onze mensen doorgroeien naar bijvoorbeeld een managementpositie, dit wordt dan ook gestimuleerd. Al onze openstaande vacatures worden intern gedeeld, voordat ze extern worden uitgezet.
Personeelskorting
Je krijgt bij ons 20 procent personeelskorting op al onze producten; tevens in de sale en op de speciale aanbiedingen.
Toeslagen
Werk jij in wisseldiensten? Dan krijg jij uiteraard toeslag op jouw loon. Deze toeslagen zijn terug te vinden in de cao. Voor het werken op zondag krijg je de hele dag 50 procent toeslag op je uurloon en op feestdagen zelfs 100 procent.
Incentives
We werken met leuke incentives binnen al onze concepten. Zo zijn er prachtige artikelen te winnen of een dinerbon voor het team. De fashion winkels hebben bijvoorbeeld een jaarlijkse internationale OSCAR contest waarbij op basis van de hoogste Mystery Visit resultaten wordt bepaald welk team een weekend weg wint. Binnen food wordt er elke maand een winkelwedstrijd gestart voor leuke prijzen.
Reiskosten
Indien je op een station werkt, krijg je een trajectkaart of een kilometervergoeding. Medewerkers die op een luchthaven werken, krijgen een bijdrage in de reiskosten en een betaald abonnement op de toegewezen personeelsparkeerplaats van Schiphol. Hoofdkantoor personeel krijgt ook een bijdrage in de reiskosten.
Recruitment Manager
(Klik voor meer informatie)
Hoe ziet een typische dag er voor jou uit als Recruitment Manager?
Als Recruitment Manager is geen dag hetzelfde, maar ik begin wel elke dag met een kopje thee. Als recruiter is het doel om de best mogelijke match te vinden voor openstaande vacatures, maar de weg daarnaartoe kan elke keer anders zijn. Ik schrijf vacature teksten en onderzoek op welke kanalen de vacatures het best geplaatst kunnen worden. Ik volg ontwikkelingen in de markt en probeer daar zo goed mogelijk op in te spelen. Natuurlijk houd ik mij ook bezig met het screenen van cv’s en het benaderen en interviewen van potentiële nieuwe medewerkers. Ik voer iedere dag wel gesprekken met kandidaten en omdat wij veel verschillende vacatures hebben, spreek ik ook kandidaten voor verschillende functies. Dit maakt het werk leuk en afwisselend. Naast het aantrekken van personeel en het voeren van gesprekken, ben ik dagelijks bezig met mijn team. Wij bespreken de doelen en de voortgang met elkaar en wij gaan als team altijd voor het hoogste haalbare resultaat. Als het druk is, probeer ik het overzicht te bewaken en mijn team daar ook bij te helpen. Daarnaast zorgen we altijd voor een goede werksfeer. Er wordt hard gewerkt, maar successen worden ook zeker gevierd!
Wat vind je het leukste aan je werk?
Het leukste vind ik de werksfeer, het afwisselende werk en natuurlijk het samenwerken met collega’s. De recruitmentafdeling is verantwoordelijk voor het vervullen van alle vacatures in Nederland. Wij staan dus centraal in de organisatie en wij hebben dagelijks contact met andere afdelingen en winkelmanagers. Verder vind ik het heel leuk om de gesprekken te voeren met de kandidaten en ze ook echt te helpen in de zoektocht naar een nieuwe baan. Ik vind het heel fijn als wij een goede nieuwe medewerker vinden en de kandidaat blij is met zijn/haar nieuwe baan! Als manager van een team ben ik daarnaast bezig met de ontwikkeling van het team. Ik werk met een enthousiast en gemotiveerd team, een team dat graag wil leren. Als ik mijn team daarbij kan helpen en als ik zie hoe blij het team wordt van de gemaakte matches en/of de behaalde doelen, geeft mij dat veel voldoening.
Waarom heb je ervoor gekozen om als Recruitment Manager te gaan werken?
Ik vind het leuk om contact te hebben met de werkzoekenden en vind het nog leuker om mensen aan een baan te helpen. Het vinden van een leuke en geschikte baan is niet altijd even makkelijk en het is prettig als je in je zoektocht geholpen wordt. Vanuit het bedrijf vind ik het een uitdaging om de geschikte kandidaat te vinden voor de openstaande vacatures, als dat lukt geeft dat echt voldoening. Het recruitment vak blijft zich door ontwikkelen en dat maakt het interessant, hierdoor moet ik mijzelf ook blijven ontwikkelen om bij te blijven.
Bij wie past een recruitment-job?
De functie past bij een sociaal persoon, je moet goed kunnen netwerken en je enthousiasme goed kunnen overbrengen op de kandidaten. Daarnaast is het belangrijk dat je oprecht interesse hebt in mensen. Je moet het leuk vinden om veel contact te hebben met mensen die een baan zoeken en het ook leuk vinden om mensen aan een baan te helpen. Voor sommige mensen is het een grote stap om op zoek te gaan naar een (nieuwe) baan. Ook moet je stressbestendig zijn. Op het moment dat er veel vacatures open staan en er nog geen geschikte kandidaten zijn, moet je rustig en kritisch kunnen blijven.
Hoe vind je het om bij Lagardère te werken?
Ik vind het leuk om bij Lagardère te werken. Ik vind het gezellig op kantoor en kan het goed vinden met mijn collega’s. Ik vind het leuk dat het bedrijf zo aan het groeien is en ben benieuwd naar de ontwikkelingen de komende tijd.
HR Manager
(Klik voor meer informatie)
Hoe ziet een typische dag er voor jou uit als HR Manager?
In de HR wereld is geen dag hetzelfde, en vooral niet op een HR afdeling van een dynamische en groeiende organisatie. Waar ik wel iedere dag mee probeer te beginnen is een cappuccino en even kort bij praten met mijn collega’s. Dit vind ik belangrijk en daar probeer ik, als de mogelijkheid er is, ook de momenten voor te vinden. Voor je het weet komt er toch een belangrijk telefoontje of mailtje binnen en ben je weer druk aan de slag. Als HR Manager van onze Food tak krijg je met veel HR onderwerpen te maken wat het werk uitdagend houd en zorgt voor genoeg afwisseling. Er is veel contact met de operatie. Het is de taak van het HR team om de samenwerking tussen de operatie en HR zo goed mogelijk te optimaliseren zodat de lijnen kort zijn en alles zo transparant mogelijk is. Dat is de kracht. De Food locaties zitten door heel het land maar toch voel ik iedere dag de verbinding met de locaties.
Wat vind je het leukste aan je werk?
Het is belangrijk dat iedereen het naar zijn zin heeft op het werk en vanuit HR probeer ik hier waar ik kan een steentje aan bij te dragen. Daarnaast is het werk uitdagend gezien geen enkele dag hetzelfde is. Het werk is afwisselend gezien ik met veel verschillende casussen werk.
Waarom heb je ervoor gekozen om als HR Manager te gaan werken?
Allereerst ben ik begonnen met een opleiding HBO-V (verpleegkunde). Dit heb ik afgerond en vervolgens heb ik een aantal jaar met veel plezier in de ouderenzorg gewerkt. Echter ontbrak er na een aantal jaren uitdaging en heb ik ervoor gekozen om door te studeren. Veel mensen geven aan dat ze HR hebben gekozen om met mensen te werken. Ik heb in de zorg met mensen gewerkt en deze mensen van een hele kwetsbare kant gezien. Ik wilde iets anders, de mens van een andere kant bekijken en dan niet in de zorg, maar binnen een organisatie. Ik wilde iets voor mensen betekenen, maar op een andere manier. Dat is iets wat mijn interesse had gewekt waardoor ik heb gekozen voor de richting van HR. Tot op heden ben ik nog steeds blij met mijn keuze.
Bij wie past de baan van HR Manager?
Iedere casus, ieder vraagstuk of ieder dossier vraagt om een andere aanpak. Het is daarom goed om creatief te zijn en in oplossingen te kunnen denken. Daarnaast past dit werk ook bij sociale mensen.
Hoe vind je het om bij Lagardère te werken?
Heel fijn! Ik moet eerlijk toegeven dat ik mij nog nooit zo snel thuis voelde binnen een organisatie. Iedereen werkt hard, maar iedereen staat voor elkaar klaar. Iedereen is bereid om elkaar te helpen en van elkaar te leren. Deze sfeer is heel bijzonder. De professionaliteit staat voorop, maar er is zeker ook tijd voor gezelligheid! Ik hoop dat ik nog lang onderdeel mag uitmaken van het leuke HR team en deze fijne organisatie!
Office Manager
(Klik voor meer informatie)
Hoe ziet een typische dag er voor jou uit als Office Manager?
Elke dag is verschillend, maar ik start op met een rondje door het pand te lopen om te kijken of er bijzonderheden zijn bijv. bij onze koffiemachines, kantine etc. Daarna check ik mijn mailbox en bespreek ik met mijn team (receptie/kantine) de dag wat er vandaag op de planning staat (denk aan lunches, bestellingen die binnenkomen, bezoek dat verwacht wordt).
Wat vind je het leukste aan je werk?
Het leukste is toch wel dat je altijd bezig bent, want er is altijd wel iets te doen of te regelen. Ook vind ik het samenwerken en nieuwe dingen creëren met mijn team heel leuk.
Waarom heb je ervoor gekozen om als Office Manager te gaan werken?
De functie kwam op mijn pad doordat ik al als receptioniste bij Lagardère werkte en er een plekje vrij kwam als Office Manager wat ik zag als een mooie nieuwe uitdaging!
Bij wie past de baan van Office Manager?
Je moet van een drukke dag houden want je kunt nooit van tevoren bepalen hoe jouw dag eruit komt te zien. Ook moet je oplossingsgericht zijn want veel taken op een dag zijn dat je dingen moet oplossen.
Hoe vind je het om bij Lagardère te werken?
Het is heel leuk om voor een mooi bedrijf als Lagardère te werken, je voelt je er meteen thuis!
Solliciteren is een spannend proces en natuurlijk wil jij een goede eerste indruk maken. Om je op weg te helpen, geven onze recruiters hieronder hun tips voor een goede sollicitatie.
Zorg voor een overzichtelijk cv. Een goed cv begint met belangrijke informatie over jezelf, je voor- en achternaam, adres, geboortedatum, telefoonnummer en emailadres. Heb je een rijbewijs én eigen vervoer? Vermeld dit dan.
Vermeld volledige informatie over jouw opleidingen en werkervaring in chronologische volgorde. Dus het meest recente bovenaan en wat in het verleden ligt, onderaan. Vergeet niet om de maanden en jaartallen te benoemen.
Je valt extra op als je een kort en persoonlijk stukje over jezelf in je cv zet en natuurlijk mag een recente, foto niet ontbreken.
Sla je cv op als PDF-bestand, dan weet je zeker dat de opmaak hetzelfde blijft en teksten niet verschuiven.
Stuur naast je cv, ook een duidelijke motivatie. Waarom lijkt deze baan jou geweldig en past het bij jou? Een motivatie kan overtuigender werken dan een cv, stuur het daarom altijd mee.
Succes!
Onze missie is om de reiziger de beste winkelervaring te bezorgen.
Deze missie is de leidraad voor alles binnen ons bedrijf – de winkels, merken en medewerkers.
De kernwaarden waarmee we deze missie en onze doelen realiseren zijn: teamgeest, flexibiliteit, innovatie, uitmuntendheid, enthousiasme en ethiek.
Voor ons is de voortdurende ontwikkeling en overdracht van deze kernwaarden essentieel, zowel binnen de organisatie als tegenover onze klanten, zakelijke relaties en leveranciers.
We respecteren mensen en de wereld waarin we leven.
Door onze medewerkers de ruimte te geven zichzelf te ontwikkelen en succesvol te zijn, bevorderen we de professionaliteit van de organisatie en het enthousiasme van onze mensen.
We zijn trots op wat we doen en waar we voor staan.
Maak kennis met onze kernwaarden:
Ben je benieuwd naar de mogelijkheden? Bel dan naar 020-4109700 en vraag naar onze recruiters.
Lijkt het jou leuk om bij ons te werken maar weet je niet welke winkel of vacature bij jou past? Dan kun je op een laagdrempelige manier in contact komen met onze recruiters via WhatsApp. Zij helpen jou graag verder. Heb je dus vragen? Stuur ons een bericht op WhatsApp naar +31 (0)682142150.
Als je op de luchthaven Schiphol wilt werken, is een Schipholpas verplicht. De aanvraag wordt door ons geregeld, echter kan dit alleen als je de afgelopen acht jaar aaneengesloten bij een Nederlandse gemeente ingeschreven bent geweest.
Leiden
Uiterste datum 30-12-2024
Amsterdam
Uiterste datum 30-12-2024
Schiphol Airport (Amsterdam)
Uiterste datum 30-12-2024
Amsterdam
Uiterste datum 30-12-2024
Lijnden (Amsterdam)
Uiterste datum 27-12-2024
Den Haag CS
Uiterste datum 30-12-2024
Dordrecht
Uiterste datum 30-12-2024
Hilversum
Uiterste datum 30-12-2024
Lijnden (Amsterdam)
Uiterste datum 30-12-2024
Tilburg
Uiterste datum 30-12-2024
Utrecht
Uiterste datum 30-12-2024
Zwolle
Uiterste datum 30-12-2024
Den Haag CS
Uiterste datum 30-12-2024
Schiphol Airport (Amsterdam)
Uiterste datum 30-12-2024
Rotterdam
Uiterste datum 30-12-2024
Schiphol Airport (Amsterdam)
Uiterste datum 30-12-2024
Amersfoort
Uiterste datum 30-12-2024
Delft
Uiterste datum 16-12-2024
Lijnden (Amsterdam)
Uiterste datum 30-12-2024
Lijnden (Amsterdam)
Uiterste datum 30-12-2024
Lijnden (Amsterdam)
Uiterste datum 30-12-2024
Lijnden (Amsterdam)
Uiterste datum 16-12-2024
Lijnden (Amsterdam)
Uiterste datum 30-12-2024
Lijnden (Amsterdam)
Uiterste datum 30-12-2024
Station Amersfoort
Uiterste datum 16-12-2024
Lijnden (Amsterdam)
Uiterste datum 30-12-2024
Eindhoven Airport
Uiterste datum 30-12-2024
Amsterdam
Uiterste datum 14-12-2024
Rotterdam
Uiterste datum 14-12-2024
Lijnden (Amsterdam)
Uiterste datum 02-12-2024
Randstad
Uiterste datum 02-12-2024
Schiphol Airport (Amsterdam)
Uiterste datum 02-12-2024